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강원랜드는 회사 창립 배경 및 공익적 사업 목적상 공기업적 인사제도 기반 위에 대규모 복합리조트로서 최첨단 인력 관리시스템을 부합시킨 인사제도를 갖추고 있습니다.
다양한 사업영역으로 인한 수많은 전문직종의 종사자들이 복합적으로 구성되어 있는 대기업으로서 전 직원이 직무 및 능력수준에 부합하는 직위와 임금수준을 형평성 있게 적용 받도록 함과 동시에 각 개인이 담당하는 분야에서 전문적인 능력을 특화시킬 수 있도록 인재를 개발하는데 인사제도의 중점을 두고 있습니다.
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강원랜드의 정규직 직급제도는 아래와 같으며 경력직원으로 입사하는 신규직원의 직급산정의 기준이 됩니다.
직급단계는 직종과 직무에 관계없이 전 직원이 공통적으로 적용받습니다.직급제도 직급단계 Manager Senior Junior 직위명칭 부장 차장 과장 대리 주임 사원 사원(보) 체류연한 - 5년 4년 4년 4년 2년 2년
- 직급제도와는 별도로 직무상의 고유직책을 부여합니다. 직급에 관계없이 일정한 업무상의 능력과 경험을 가진 직원에게는 팀장, 쉬프트 책임자, 업장관리자 (카지노의 Floor Person, Pit Boss 또는 호텔의 각 업장 지배인) 등과 같은 직책을 부여하며 업무상 권한을 보장함과 동시에 능력에 맞는 직무를 부여함으로써 개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 제공합니다.
- “채용이전부터 퇴직까지” 당사의 교육기간입니다.
카지노 딜러, 슬롯머신 전문가, 호텔종사자 등과 같은 전문 직종의 경우 신입사원으로 입사하고자 하는 구직자들을 대상으로 당사에서 직접 교육을 실시한 후 신입사원으로 채용하고 있습니다. (교육훈련비 및 숙식제공)
따라서 열정과 의지를 갖춘 지원자라면 전공에 관계없이 누구나 강원랜드의 직원이 될 수 있습니다. 또한, 입사 이후에는 다양한 교육을 매년 지속적으로 실시하여 인성함양은 물론 전문능력 배양, 리더십개발 등 전 직원의 자질향상을 도모하고 있습니다.
직원의 교육 이수내역은 재직기간동안 계속 관리되며, 승진, 고과 시에도 중요한 평가요소로 반영됩니다.
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Manager의 경우는 실적과 역량의 발휘 결과에 따른 차등 연봉제로 운용되고 있으며 Senior(차장) 이하는 연공과 직무능력을 적절히 반영한 월급제를 운용하고 있습니다. 우수한 인력을 모집하고 직원들의 삶의 질적 수준향상을 위하여 동종업계 최고수준의 임금수준을 유지하고 있습니다.
- 월급 : 기본급 + 각종수당
- 상여 : 기본 600% + 특별상여(설날, 추석, 상반기 성과금, 하반기 성과금)
- 임금수준 : 우수한 인력을 모집하고 직원들의 삶의 질적 수준향상을 위하여 동종업계 최고수준의 임금수준을 유지하고 있습니다.
